2012年11月27日 星期二

台大博士生:爸爸,別再怪我不爭氣!


台大博士生:爸爸,別再怪我不爭氣!

撰文者:李柏鋒

我退休的老爸,是四年級前段班;還在職場中的我,是六年級後段班。

我原本以為,我們兩個世代生活在同一個世界,但是當我找到一份理想的好工作,突然驚覺我的收入只有我爸的一半!

這樣的差距,到底是來自年資?還是產業別?或是我們其實根本生活在完全不同的世界?
從客觀條件來看,我們這一代的學歷比較高,外語能力比較好,電腦使用能力比較強;上一代則因為年資比較久,所以對市場比較瞭解、對解決問題比較有經驗。但是這些並非一面倒的條件評比,為何最後出來的結果會是收入差距高達一倍?而且我還是以國內算是頂尖的學歷,在平均薪資待遇比較高的台北,進入一個很有發展願景的產業,領到不算太差的薪水,否則差距將會更可觀。

我納悶,兩個世代所面臨的環境條件,到底發生了什麼樣子的改變?於是我找了一些數據,希望能更清楚的理解我與我爸的兩個不同的世代,到底差異在哪裡?

先看支出必要花費佔薪資比重:爸爸四成 我高達七成

首先,我比較了從1985年到 2011年這27年間的經常性平均薪資以及經常性支出(註:因為沒有1985年以前的資料,經常性薪資 是每個月固定可以領到的薪水,不包含加班費、獎金、紅利等薪資。)。

1985年,台灣的平均經常薪資為 12,534元,到了2011年成長為原來的 2.9 倍,36,803元。同時期,台灣的平均經常支出 則從5,250元,變成4.7倍,達24,657元。
我將支出除以薪資,發現:27年前, 我們的支出只佔薪資的四成左右,但是現在的支出,佔所得將近七成。當然,這種情況有兩種解釋:

一、我們現在的支出比27年前多太多了,例如有線電視、電腦、手機、網路這些支出都是30年前所沒有的;二、經過了27年,我們的薪資成長沒有跟上支出的成長。看來我必須要找出更多的資料來才能解答這個問題,於是我先從支出來分析。

1985年,消費者物價指數 CPI)為65.81,到了2011年成長了1.64倍,為108.01。這個1.64倍的物價上漲,可以想成就是原本一個便當50元,現在變成82元。在1985年的時候只要5,250元就能過一般、正常的生活,就算把通膨計算進去,現在也只需要8,610元,但實際上,現在卻要24,657元才夠。

這個結果令我訝異。如果我現在能只花 8,610元,就能獲得與27年前相同的生活品質,那就是我現在的支出太多了。但這根本是不可能的任務,因為最基本的房屋租金加上飲食費用,就有可能超過一萬元。看來,除了我們的生活中的確多了很多過去所沒有的必需支出,我們的薪資並沒有跟上生活支出的成長。

許多人怒吼:「什麼都漲,只有薪水不漲」,但是從消費者物價指數來看,其實過去27年,我們的薪水漲幅還超過通膨許多。

所以,要不就是CPI低估了真實的物價成長,要不就是這個指標無法看出生活中新增的支出。過去27年的平均物價年增率1.85%,但經常性支出的平均年增率卻高達5.9%,我們的生活支出成長速度遠比通膨所造成的物價上漲還快三倍以上!

再看所得爸爸收入比兒子多一倍是常態

現在來看看所得。我想知道我和我爸的 所得差異,到底是不是常態?結果發現,台灣的所得年齡結構的確是有隨著年齡逐漸增高的趨勢,以2011 年的資料來看,4554歲的平均年所得有73.3萬元,而30歲以下則只有41.6萬元,也就是青少 年的所得只有中高年的一半多一點。

好吧!年輕人的薪資比較少,但是這是我們這個世代的問題?還是其實上一代就已經遇到了?

我拿台灣歷年來的起薪和當年度的經常性薪資作比較,結果發現,我們這一代面臨了一個很大的問題。1991年,台灣的平均經常性薪資有22,039元,2011年為36,803元,成長了67%。同時期,台灣的平均起薪有17,336 元,現在為24,655元,只成長了42%。

比起經常性薪資不調整,大家應該要更關注起薪的停滯現象:台灣的起薪從1998年的24,014元停滯到現在,過了13年,只增加641 元,若把通膨考慮進去,實際上起薪是負成長。

我不知道那些針對年輕人的批評,是否真的已經知道這些年輕人所面臨的情況?現在的年輕人生活支出佔了薪資的七成,遠比上個世代的四成還高很多,而且並不是因為他們奢侈、浪費。面臨生活支出的高速成長,相較之下通膨還只是小問題,但他們的起薪和上個世代相比卻很少,而且已經停滯十幾年。

我們無法從數據判別,哪一個世代對工 作比較有熱忱和使命感。但是數據告訴我們一件事情:經過 20年,現在的年輕人過得比上一個世代還要辛苦,甚至入不敷出、存不到錢!
如果對這種世代之間的差異沒有足夠的認知,請不要用自己習以為常的認知,去評斷另一個世代。上一個世代其實比這個世代更幸運,因為一出社會的起薪只打八折,而賺的錢只有不到一半用在支出,但請別因為你有這樣的經驗,就認為現在的年輕人同樣也 可以將一半的薪資存下來、過得一樣好。

同樣的,年輕人也沒有必要認為上一代 「霸佔了市場上最豐厚的利潤」,因為上一個世代的產業不會是我們這個世代的產業,他們的薪水,一部分來自於他們過去努力的成果,但成熟的產業可能會步向衰退,是現在中高年面臨最大的風險。現在的輪替週期和景氣循環比起過去更快,我們年輕人一起找到我們這個世代自己的明星產業,努力讓它們發光、發熱吧!

我們不需要世代之間的對立,重要的是兩個世代是否清楚瞭解彼此的背景以及所即將面臨的挑戰。希望這篇文章,能讓大家思考,問題到底是什麼? 唯有如此,才能一起合作,面對問題,解決問題。

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